本来教师的职业是神圣的,是太阳底下最光辉的职业,是人类灵魂的工程师,可在如今,在我们这个酒泉(肃州),却让人整的一点地位都没有了,就可怜的一点工资,还要三天两头的折腾,把我的扒下来给别人,还美其名曰绩效,这么搞下去,教育就完蛋了,教师都为了一点可怜的绩效工资去窝里斗,谁还有心思教学?学学人家绩效工资高的好的地方吧,再不要一天穷折腾老师了,教育毕竟是一个国家、一个地方真正的支柱啊,难道希望这根支柱倒塌吗?
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教育怎么了?教师怎么了?中国怎么了?
做教师的太难了,受气还不能说。
"楼主和各位参与讨论的教师朋友,你们读过《谁动了我的奶酪》一书吗?其实,所谓绩效就是动动教师的奶酪,打破平均主义,把能力和能力所带来的贡献作为工资发放的依据,其目的是调动大家的积极性,办社会满意的教育。那么,回过头来看,为什么要绩效呢?我个人观点是你们自找的,引发绩效这项改革实施的主体责任人还是你们老师。不知道你们是否对肃州区教育的现状做过认真分析没有?从社会层面的反映也不难看出,肃州区教育亟需改革。首先,我们来看看一部分教师的心态,多数教师都想进城,多数教师都想从远乡调到近乡,多数教师都想离开教师岗位弄个公务员当当,正所谓有走心没守心;其次,从我所知道的内部情况看,有一部分教师以多代课为耻,以少代课为荣,有的教师宁愿看门房也不愿意教学生,甚至有的老师少代课的目的是为了依靠自己音乐、美术方面的特长搞“二产”挣钱,正所谓教书育人也程式化、机械化了,为了完成任务而完成任务;第三,从肃州区教育发展的现实看看,你们教师队伍中间真正扑下身子研究教育教学工作的有多少?正在扑下身子从学生点点滴滴表现中、从同事悉心教学的过程中汲取教学经验、不断提高教学质量的有多少?正所谓浮躁的社会,浮躁的教育。第四,从社会层面看,破口大骂高中,极不满意初中,基本满意小学,这些矛盾集中指向教师这一光荣的群体,有没有人回头认真总结一下成败及其原因呢?当然,教师群体中大多数立足本职岗位,勤恳好学,任劳任怨,把青春和热血奉献给了教育事业和莘莘学子,不愧是人类灵魂的工程师,而且这些年教育基础设施建设在不断加强,教育资源均衡化教程加快,更多的孩子享受到了公平的教育环境和教育资源,这是我们值得欣慰的。我们每个人都有老师,都受到老师的传道解惑授业,现在所用的都是从老师那里榨取的营养,必当怀着崇敬的心、感恩的情,尊重老师,感激老师,为教师认真从业、教书育人营造更加宽松的环境,而不是一味去埋怨和指责。总之,一句话:绩效改革激发内在活力,教学研究提升教育质量,社会关注营造良好环境。相信,肃州教育事业的明天会更好!”
说的太好了。变革必然会带来阵痛,看来教师的承受能力还不如我们以前下岗的这些国企职工。
中国人在没有外敌、内敌、假想敌的情况下,就开始自己折腾自己!
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我觉得,不管怎样改革,教师的待遇理应提高。我是这样理解真正的绩效工资的,国家出台这一措施,目的无非有两个,一是提高教师待遇,激发教师的积极性;二是提高教育质量。所以,我认为绩效工资的组成应该是这样的:国家投入+地方自筹+教师基本工资,这样才能保证教师待遇有所提高,如果仅仅是把教师基本工资扣下最后再重新分配,有失公允,对如今生活在高物价的社会现实中的教师来说,不是提高积极性,是挫伤他们的积极性。
楼主的无奈就是肃州区95%以上教师的深切感受,不了解肃州教育的朋友可能会觉得肃州的老师毛病多,了解了真相你就会觉得,肃州的教育其实很危险!
大多数人只顾眼前的“政绩”,而造成一些深层次的问题,作为一线的教师也只能是无奈了!
实际好多教育问题都让政策执行者给搞的走了歪路。在一个现在一些乡镇学区的校长太牛*总是自己在学校内部乱折腾,让老师没有一个安定团结的尽心教书的一个环境。尤其城附近的乡镇学区,一些教导主任的年级组长都认为自己是个管,找个茬就想训斥教师。不是教师毛病多实在是现在的内部和外部的政策和制度以及管理领导压迫着教师。
现在的绩效工资制度名义是让教育工资多劳多得按劳分配,但实际只会增加学区校长的嚣张和所带中层教师的霸气。一线的教师能拿到所为的真实的绩效工资吗?
本来教师的职业是神圣的,是太阳底下最光辉的职业,是人类灵魂的工程师,可在如今,在我们这个酒泉(肃州),却让人整的一点地位都没有了,就可怜的一点工资,还要三天两头的折腾,把我的扒下来给别人,还美其名曰绩效,这么搞下去,教育就完蛋了,教师都为了一点可怜的绩效工资去窝里斗,谁还有心思教学?学学人家绩效工资高的好的地方吧,再不要一天穷折腾老师了,教育毕竟是一个国家、一个地方真正的支柱啊,难道希望这根支柱倒塌吗?
不敢说绩效工资怎么样。但是分配不均很多见,班主任和主课老师辛辛苦苦的拿不到多少,反而闲人些拿得多。考试变成了作弊比赛,而且鼓励学生作弊,学校保证没那个其他学校老师敢把学生揪出去,一个老师是不敢得罪一个学校的,这个就是一个学校的教育。
