当今中国到底需要何种人才?[转]

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放眼当今社会,高等学府被挤破门,一些贫困生特困生的家长不负债累累,砸锅卖铁也要供子女上大学,以

  期通过子女大学毕业后能有个好工作,高收入,来缩短贫富差距,从而摆脱贫困!

  但这些父母们却忘记了,中国是一个“人情味儿”十足的国家,多年前就流行的一句话:“学好数理化,不

  如有个好爸爸!”即证明了这一点,古语也云:“一人得道,鸡犬升天”,一语道破天机!

  我们来看看以下数据:

  2001年全国高校毕业生人数为115万,2003年为212万,2005-2006年分别增长到330万和413万!

  与此相呼应,学费年年涨,毕业找不到工作,即使差强人意找到工作,牛年马月能把学费挣回来还是个未知

  数!

  从经济学角度看,投入远远高于产出,即意味着上大学的风险越来越大。难怪,现在已有三成学子开始后悔

  上大学,也难怪现代开始流行一个说法“考不上好大学=没有工作=白读书”!

  事件回放:昆明供电局招聘抄表工等85名劳务派遣农电工,引来740余名人报名,其中大中专学历以上的占到

  30%.....

  还有诸如:大学生当清洁工、大学生当保姆、大学生卖猪肉之类的报道屡见报道,不知道这是教育的悲哀还

  是社会的悲哀?!

  大学毕业生已被推向社会,进入买方市场,而学校原来教育模式、学科设置还依旧墨守成规、一成不变!

  也因此大中专毕业生求职几近天难,或者零工资就业,或者四处奔波仍找不到一个栖身之所。

  “三条腿的猫不好找,两条腿的大学生多得是!”已成为一种无奈。于是再有精力和金钱的大学生无奈中的

  无奈选择考研,来自教育部的数据:2006年全国硕士生报考人数达到127.5万人。

  那么,即使读完研,工作就好找了吗?答案是否定的,研究生的就业压力比大学毕业生的更大,因为他们投

  入了更多的精力和金钱,他们也比大学毕业生多了份期望,“硕士研究生就业和本科生一样,都开始走向大

  众化,这是个趋势!”

  这种现象说明了什么?说明中国的教育本末倒置了,也即技术工人紧缺,管理人才过剩。而这种尴尬局面导

  致大批本科生研究生找不到工作,若干技术岗位却虚位以待,高级技工的工资超过博士生的工资!高技能人

  才的严重缺乏已经被认定是导致我国制造业落后的重要原因。在深圳人才招聘会上出现过高学历“人才”如

  过江之鲫,而高级技工却相当难寻的景象!

  据贵州都市报8月17日报道,贵阳青年汪洋从北京科技大学工商管理系毕业工作3年后又重新考入贵州省机械

  工业学校,为的是学习一门具体实用的“技术”,呵呵,这内中潜在的含义就是大学学到的知识无用了?!

  那学来何用?

  也许我们该换位思考下,一个人能否成功,学历并非首要因素,文凭本身也不等同于人才。

  那么,不禁要问问了,中国到底需要怎样的人才?或者说当今社会应该培养何种人才来适应社会需求,以求人尽其需?!

  来自网站的报道:

  

我国经济界以技术进步为基础的经济结构调整和产业升级换代,对高素质劳动力的需求必然越来越多。前不

  久,国家劳动和社会保障部对全国89个城市劳动力市场的职业供求状况调查表明,中、高级技工社会需求量

  今后将继续攀高,高素质的复合技术工人需求会更旺。专家们预计,今后几年,我国企业对技术工人的需求

  将增加25%%,其中技师、高级技师的需求量将翻一番。

  高级技工的短缺,必将制约我国经济的调整发展。

  

所以当务之急应当是大力发展职业技术教育,为社会多培养具有高技能的技术工人。

  一个国家要发展,技术工人是最重要的力量。

  比如德国,大家都知道德国的产品过硬,这种过硬的基础就是德国有一支规模庞大而又素质过硬的技术工人

  队伍。在一个设备交易会上,德方经理对中方人员说,你们可以购买到我们的设备和专利,但你们永远无法

  生产出我们的产品,因为你们没有我们的工人和技术!

  这话,值得我们深思!

  现在,越来越多的家长也意识到了:虽然大学是令人向往的地方,但日益严峻的就业形势也正在改变着众多

  学子的求学思路。高等教育不再是成才的唯一选择,而职业培训在培养学生的职业技能和就业能力方面有着

  独特的优势,通过职业技能培训,一样能够走上就业“阳光道”,甚至比那些高学历者更要好就业!

  以上说的是供方。

  那么需方呢?企业的人才观念日益趋向于理性和实用,“有文凭没能力”的大学生并不比那些“有技能但学

  历偏低”的人有优势。

  也因此,有相当多的学子认为一技之长比文凭重要而放弃进大学校园的机会,而加入到三校生行列。三校生

  指中专、职高、技校的学生,他们毕业后就业的路会更宽些,好些三校生都流露出,毕业后先找份工作做

  着,然后再进一步深造,比如选择自考(含金量极高)或者成人高考。

  也许,随竞争的越演越烈,这将成为新型的最佳择业方式!

  

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