实行劳动合同制有什么意义？

劳动合同制是我国目前正在试行并逐步推广一种劳动制度。这种将劳动合同与经济责任制紧密结合起来的做法， 可以有效地克服“大锅饭” 、“铁饭碗”带来的种种弊端，能够体现劳动者与生产资料紧密结合的关系， 更好地体现多劳多得、少劳少得、 不劳不得的社会主义分配原则，有利于企业改善经营管理， 有利于劳动者充分发挥自己的积极性和创造性，从而提高经济效益，创造更高的劳动生产率。

实行劳动合同制是改革我国用工制度的重要措施。 我国将要实行的劳动合同制， 是在总结了国内外用工制度的经验，特别是１９８０年以来试行劳动合同制经验的基础上制定的， 是对原来的固定工为主的劳动制度弊端的扬弃和优点的发展。 国营企业现行的用工制度， 是用行政的办法，把劳动者统一分配到企业， 以固定工形式使劳动者与企业保持终生固定的劳动关系， 存在着统得过死、包得过多的弊端。这不利于企业增强活力和调动广大职工的积极性、 创造性，不适应社会主义市场经济发展的要求。 实行劳动合同制，就是要改变目前这种单纯用行政方法录用和分配职工的办法， 通过签订合同，确定和调节企业与工人之间的劳动关系， 使工人和企业可以在一定条件下相互选择， 促进劳动力的合理分布、合理流动和合理使用，使劳动者与生产资料能够实现合理的、 有效的结合。因此，企业劳动合同制代表着我国用制度改革的方向。