媒体报道引发的思考

媒体报道引发的思考
常见新闻媒体在节假日时的这两种报道：一，某企业员工主放弃休息时间，仍旧坚守在工作岗位……二，提醒劳动者，勇敢地拿起法律武器，捍卫在节假日加班应获得三倍薪酬的权利。
且不说媒体的出发点，我们先一一分析一下。
一， 企业不论大小，都讲求效益，只要投产谁愿意停下来，停一天就会造成一天的损失，休息也只会安排轮休，节假日对他们来说形同虚设。没有人不愿意休息，但更重要的是利益的驱使。企业主为求利益最大化，要求不得停产，员工为养家糊口，不得不拼了命地埋头苦干。深圳女工熊绍敏因与同事吵架而被剥夺加班权利，致其脑血管爆裂的事件就是很好的案例。而《劳动法》中的相关规定又是促使企业员工争相加班的重要因素。
二， 让弱势的劳动者扛起维权的大旗，实在有些勉为其难。真正有多少劳动者大胆地争取了自己的权利，或者向劳动监察部门举报了呢？就算是有一部分人拿起法律武器，勇敢地举报了，通常结果都是拿到想应报酬的同时丢了饭碗，更有甚者，为多支出的这笔钱，心中不平，使一些人有可能遭到打击报复。这就是举报未必能讨得公道，这就是生活中的实际情况。
我一直想系统地学习一下《劳动法》，想详细地了解一下相关规定并了解它的适用范围，不同行业是否同样适用，某些人群是否不适用，可一直也没做到。普法这么多年来，我们所知道的仅仅是：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付劳动者不低于正常工作时间工资的300%的工资报酬。然而事实并非如此，法律是有，可没有人监督落实，自觉执行者寥寥，国内能完全主动按法律规定实行工资制度的用工单位有多少？若都做到了，也就不必提劳动者用法律武器捍卫自己的权利了。
有朋友在外企工作，他们这类外资或合资企业却能很好地做到合法用工，原因很明显，他们若不按我们的法规办事则根本进不了我们的市场。国内一些行业，企业为什么能将自己国家的法律置若罔闻？这就突显出了如下问题：1,我国人口众多，劳动力廉价，你不干有的是人干。在当前就业市场总体上供大于求的情况下，用人单位占绝对优势地位，劳动者能找个饭碗不容易。2,普法仍然不到位，有相当一部分劳工近乎法盲。3,劳动者有法不依，和老板拗，丢了饭碗岂不得不偿失？在“饭碗”和“三倍薪酬”之间选择了沉默。4,相关执法者在执法过程中，碍于某种原因而执法不严。
今年夏天闹得沸沸扬扬的中美食品进出口事件亦折射出了法律遭遇的尴尬和执法不力的事实。出口美国的食品，按人家的检验标准合格率达到了99%以上，却仍遭到人家的质疑。这证明我们完全有能力也为自己提供安全卫生的食品，但是我们自己的食品却是今天打击不合格不卫生，明天杜绝垃圾食品……这行业当然也有法规制度，为什么就有人敢于藐视法律，不乏这种思想充斥其中：自己用的食品嘛，到底不是外人，马虎一点无所谓，所以执行也就没那么严格了。
久经考验以后，人们已经无奈地接受现实。国人留用的食品，往往要发扬“不干不净，吃了没病”的精神才能下咽，要那么讲究，就没什么可吃了。同样，国内很多行业企业员工则要发扬“人在屋檐下，不得不低头”的精神才能安身，要那么计较，就没得工作可做了，也就没有“饭碗”可言了。
笔者认为，法律的落实执行应该一方面继续加大普法宣传力度，使人人知法懂法用法，有法必依，进而预防违法事件的发生。而仅通过弱势群体少数的举报来执法，只是治标不治本。俗话说“扬汤止沸不如釜底抽薪”，如果我们只注意解决已经发生的具体事件，不从源头上抓起，可能一时见效，但往往是查不胜查，纠而复生，形成恶性循环，问题始终得不到解决。另一方面要加大执法监察力度，相关部门各司其职，执法必严，并出台相应的处罚措施，使违法用工单位对处罚的恐惧高于利益的诱惑。
目前，国内要求健全法律的呼声日渐强烈，将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》应该能很好地改善劳动力市场的现状，让我们拭目以待。一直都在讲建设“和谐社会”、“法制国家”,那就应该最大程度地消除这些不和谐音符.任何一部法律都应该充分发挥它的效力，法律是一种特殊的行为规则，其最主要的特征就是靠国家强制力保证实施。所以，贯彻落实和监督执行是法律赋于执法部门的神圣职责，他们有责任和义务履行好自己的职责，否则，有再健全的法律也只是空中楼阁。