(由于用了看过来三个字，被批拼不尊重领导，所以重发。)如果一个单位给员工发工资2800左右，(不是底薪加提成工作)然后自己制定一个员工完不成的任务扣钱，周末还要上班一天，最后每月扣1000元钱。拿到手就一千多然后还把你骂一顿，任务没完成，爱干不干。这样做公司合法么？麻烦劳动局领导给予说明。谢谢。
说个话都说不清楚
这就要看你的劳动合同其他说明的事项你签的时候都写的什么条款。企业主肯定都写的是从业人员要服从公司管理规章制度啊、接受处罚啥的， 只要不扣的低于全市最低工资标准， 应该都算合理的呢吧。不过劳动合同法好像规定， 周末加班的给加班费。。
没看懂
网友“无图”：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”和《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的（2018年肃州区最低工资标准为1620元），由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者低于当地最低工资标准的差额部分。”您反映的工资问题要根据您应聘时和公司约定的实际情况具体分析。请您电话咨询0937-2663736或者到我大队当面反映情况。我们的地址是：肃州区肃北路4号“肃州区就业和社保服务中心”三楼6308案件受理与信访室(新城区消防支队十字过八车道向西约150米路南)。
麻袋和砖头都挺好的
区劳动监察大队 发表于 2018-11-21 17:33
网友“无图”：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家 ...
谢谢，给你们点赞。
酒泉有些老板天生就的，员工的工资都在眼里看上了，天生是赖皮狗养的，有机会杀了全家，让他下辈子都不敢再欠人的。