拖欠工资怎么办?
和一个单位签订了一个协议,口头约定了工资。
到发工资的时候,以各种理由搪塞不给,还无故说要减少工资?
面对这种情况,我们怎么办?
如果要申请劳动仲裁,怎么办?
和一个单位签订了一个协议,口头约定了工资。
到发工资的时候,以各种理由搪塞不给,还无故说要减少工资?
面对这种情况,我们怎么办?
如果要申请劳动仲裁,怎么办?
到劳动局咨询一下。有协议,难道协议里面没写清楚工资标准?
现在得用人单位都会钻空子,干工作之前要先签劳动合同,要不然合法权益就没人保障啦。
没有书面合同,有点难。只要用工企业支付的工资高于社会平均水平,劳动仲裁机构就很难作出裁决。
费劲。直接到肃州区劳动监察大队投诉,去就办了。
市上单位就到市级相同部门办理。
仲裁太麻烦。
口头约定好像难吧,有没有证据。万一是你说多了法律保护谁?:L 我说是万一,千万别拍砖。
在门口静坐.绝食.打横幅.
没想到,倒房子倒出这种事
上最高人民法院去告。
劳动局监察大队在肃州区综合办公楼2楼,不要跑错了,可以咨询下。
找酒泉日报的记者爆料去,记者最喜欢这些东西。
谢谢13楼14楼。希望能和平解决。:'(
天黑了什么办法都有
`用砖瞥出一片朝霞:l
软的不行来硬的
提把刀...上他家....
口头约定的也算数!只要能证明你是他们企业的员工就行!
口头约定的也算数!只要能证明你是他们企业的员工就行!
劳动保障监察投诉、举报电话:酒泉市:2612473;肃州区:2657180;金塔县:4421343;玉门市:3339009;瓜州县:5522007;敦煌市:8822861;肃北县:8122227;阿克塞县:8322297
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诸位,如果我没有理解错的话,楼主说的并不是说拿不到工资,是拿不到口头约定标准的工资。这样的口头约定只是个良心帐了。所以以后在签订劳动合同的时候一定要书面约定薪酬标准。
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