应聘商联超市福华店工作也有好长一段时间了，应聘时候说话客套得很，各种福利，各种好话说尽那就应聘上干。工作有一段时间了，突发家中有事需要办理离职，已经提前给直属主管打了招呼，直属主管也同意了，做好工作交接月底即可办理离职手续，可就在离职期间，店里又组织了洗衣液的内购会，该店店长开会直呼所有办理离职的人员必须按要求要完成此次洗衣液内购会人均3套任务才允许办理离职，否则不予办理离职，要么就从所压工资里扣除。在离职期间找各种理由找麻烦罚款，要么就是处罚买临期商品，同时辞职的两人也都是相同待遇，背挂莫须有的问责，然后罚款，还每次开会张口闭口说女人何必为难女人，这就是商联老板们找的门店店长。这辈子再也不会进商联超市买东西。
全部回复（16）
这都什么年代了还有这种苛扣打工人的老板？？？必须拿起法律武器维护自己的利益！去求助劳动监察吧！
建议劳动仲裁
去劳动局处理，任何公司都没有罚款的权利，一两百就算了，装个肚子疼，太麻烦了，劳动局也保护商家呢！要不税收怎么办？
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去劳动局处理，任何公司都没有罚款的权利，一两百就算了，装个肚子疼，太麻烦了，劳动局也保护商家呢！要不 ...
呵呵，还是你厉害，同样的话说了五遍。
暂未离职，保存录音报警处理，这属于强买强卖。已离职未购买，扣除工资，找劳动局处理。
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看看超市方面怎么回应
请问楼主 是什么时间应聘的 什么时间受聘的 工资是何标准 业绩是不是有要求？吃瓜群众表示瓜枣要分清 问责有依据
我帮你顶起来，不客气