关于短期员工的帖子

上述情况属实，同意接着讨论。

短短们的待遇还可以，我认识好多呢。

油田的发展和壮大同样贡献这自己的一份力量，短短的人数在全油田可能要占到十分之一到十五分之一，大约有1000人左右！这个数字不对，仅07年底就1000人，从02年到07年又好多次，具体数字我也不太清楚，但是2000是随便有了。而且像我是02年招工的不知道算不算是新进厂的。。。。据我了解我们的工资根本达不到楼主的1200的标准，机械厂的工资才600多，井下野外高点能到1200其他单位800-1000.午餐费以前02-05年没有发过，05-07年是300，07年底涨到450，到现在没有动过，奖金没有高过1半以上，高过一半以上就不是50%了，连安全奖都是一半。不知道楼主的2000以上怎么算出来的，不妨楼主公布一下自己的收入给我们看看？

我不是油田的。有自己的企业。
想说说自己的看法：
不管是因为什么原因而招收了短期员工，劳动法对我们的要求是同工同酬。短期员工和长期的唯一的差别就是合同期的长短而已。
为什么国有的大型企业不能和我们这些私营的微型企业在法律面前一样呢？

在任何大企业都存在各种各样的用工制度，包括银行，电信，保险等等，他们的那些短期员工和正式职工的福利，待遇简直是天壤之别，而在中石油因为招的都是自己的职工子女，所以待遇和福利相对来说还是要好一些，而且都有转正的可能（这个可能绝对有，而且很大）主要看总公司的政策，一个小小的玉门油田在这些方面根本不可能起到什么作用的，中国的政策就是这样，你赶上了就赶上了，你赶不上就赶不上，对个人而言基本上看自己的运气了！

楼主的语言好像倾斜于短短的对立面，而且人生活一辈子，要是光靠运气的话，我觉得就都去买彩票了，你说的以上现象我也承认在中国数不胜数，我也知道劳动法在权力面前等于废纸，但是我们不能因为有这样的例子，就要满足于不平等的待遇，别人不反抗，不代表我们也要接受，难道我们就只能做2等公民吗？我还是要说，我们要的是公平，公正，和谐！

吐哈的好像还不如玉门的

我同学大本毕业以后没有找到工作，回了哈密，去了西部钻探（以前的吐哈钻井），他们那边也分正式和短期

听他说正式的相当难考，他暂时是短期的，但是我听说待遇还是很不错的，培训的时候一个月都要800.

现在算是培训完了，一个月好像工资就2500，别的我不知道。

吐哈那面每年都有转正名额，不管如何考，最起码有机会转正，玉门就没有了

赞成楼主的说法，顶

请国有企业尊重劳动法,按劳分配,同工同酬是劳动法的基本精神!

“转正”？？？

但愿社会是和谐的

[i=s] 本帖最后由 带嘴立功 于 2009-6-2 18:58 编辑 *

对你们的遭遇只能表示同情
本人工龄22年干过十年钻井现收入如下：
工资：2100（不包括三费）
误餐费：600
以前月奖：600——700
年终：9000——11000
电话费月:60
仅供参考！

体制的落后 最终是企业的灭亡 说什么改革 其实拿闲钱的人还是一大批 有谁真的管过我们 就知道让我们干活 我是02年的工人 一晃8年了 现在在一线当班长*的心多 干的活多 但所拿到的报酬比民工还少

别人一听我们是玉门油田的员工羡慕的不得了 其实有谁知道我们的苦 收入的不平衡 待遇的剥削化 可干的不比任何一名老工人少 这就是玉门油田

油田本来没有义务招你们,因为这对社会上其它人也不公平,油田要召工也应该是面向社会统一考核,因为你们的父母为油田作出了贡献,所以破例将你们招进来,但由于不符合规定,只能以短期合同工称之;过几年应该会成为正式员工.

玉门油田08年统计职工总数为10412人，其中职工8838人，短期员工人数为1574人。

本人井下短期员工，工资1280，误餐费450，电话费每月60，去年年终奖3600

请问楼主那么高的工资怎么算出来的啊？请问你是哪个单位的啊？还有，短短们转为正式员工的机率几乎为零啊！似乎你还不是很了解，尤其是井下的短短们，他们干的那活你受的了吗？根本就是劳动大于收入！

顶一下！确实很无奈！但是没办法！

应当把工龄长的短短逐年转正。