山东新泰23岁副局长引争议：如何连升三级的?
[i=s] 本帖最后由 尘埃落定 于 2010-2-24 21:08 编辑 *
质疑
23岁女子凭什么被任副局长，是否走后门?
近日，一篇题为《令我十分震惊的任命公示》的帖子称，不久前山东省新泰市新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6名是80年代出生，最年轻的只有23岁，“80后从此集体登上政坛”成为众多网友议论的焦点。新泰市委组织部一位葛姓负责人回应网友质疑称，这次领导干部的提拔符合相关规定。
要是说某一个年轻人非常优秀，破格提拔一下倒是有可能，但如此集中提拔年轻干部，就令人怀疑这其中是否有猫腻了。
和朋友聊天说到此事，朋友怀疑这是一次“政治分赃”。也就是说，在提拔干部大会上，参与讨论的人，每个人都是“利益相关方”，甲提名乙的二字，乙提名丙的女儿，丙提名丁的女婿，丁提名甲的儿媳。
年轻当然不是问题，但有时年轻却可以成为暴露问题的引子。网友之所以揪着“23岁副局长”不放，就是笃信从这个“年轻”的切口上可以挖出很多东西。这一点，此前在“29岁最年轻副市长周森锋”身上，已经得到最好的印证。新泰这起“80后集体登上政坛”，自然会留给人们关于“官场登龙术”的更离奇想象。
就拿新泰市这些“80后副局长”来说吧，官方回应也言之灼灼地表示“提拔的程序符合相关规定”，即这些官员是通过相关考试实现晋升的。但是，作为程序的考试，本身是否有猫腻，公众恐怕就不得而知了。不独是考试，现在有很多的程序设置，越来越象戏曲舞台上的“走过场”。只不过，在戏曲舞台上马虎不得的“过场”，到了生活舞台上，却真真切切变成敷衍了事，蒙人耳目。
比如，此次新泰的那位“23岁副局长”，身上就有很多值得探寻之处。这位叫做王然的年轻，拟任新泰市国有资产管理局副局长，此次她参加考试的成绩为笔试64.83分、面试86.00分、综合75.41分。而就在2008年，她参加的考试的成绩为笔试52.8分、面试79.2分、综合64.88。不难发现，她在这两次考试中的面试成绩，都是远远高于笔试成绩。联想起坊间关于公务员考试“笔试凭本事，面试靠人情”的流行说法，人们自然会怀疑，这样的“程序”到底有没有暗箱*作，到底能否具备绝对的正义。更何况，这种“程序正义”，并不是贯穿始终的，比如，一年之内从普通公务员“连升三级”到副局长，就不符合干部任免制度的相关程序。
总是把“有程序”就当作“有正义”，实际上是一件很悲哀的事。现在的问题是，公众很难从这样的悲哀中走出来，因为围绕着“程序”两个字设计的制度方案，在现实中太复杂了，要想把相关问题都拿到桌面上进行抽丝剥茧地的分析梳理，绝对是一项无比浩大的工程。现在网友怀疑“80后集体登上政坛”背后存在问题，就必须去挑战公务员考试制度本身的积弊，而围绕公务员考试，又有太多的繁杂程序值得剖析。这样一来，自然就很容易掉进分析问题的另一种“钱穆制度陷阱”——不断地去拿一个制度解释另外一个制度存在的问题，结果越扯越不清楚。
这也就是为什么现在人们会越来越相信常识判断。不由想起去年梁文道的那本《常识》了，那本书其实也说明现在正处于一种常识稀缺的年代，甚至常识还经常被遗忘和压制。“在公共事务上面，种种关于‘本质’和‘深度’的空洞玄说不只解决不了任何实际问题，有时还会塑造出更难疏解的偶像与幻觉”。在我看来，那种“有程序，没正义”的规则制度，就正在为公众判断公共事件制造出许多麻烦与幻象。那么，现在就必须正视网友对“23岁副局长”质疑的普遍常识。
如此循环，反正不会出小圈子。中国的世袭制，就是这么炼成的。事情真相真的是这样吗?我还是希望有关部门好好查查，不要不了了之。
网友热议
“在家过晚年”：一般人22岁大学毕业，就算当年直接考上公务员，1年多能出什么成绩?有重大发明?群众极度拥护?想不通啊，1年多也就刚刚熟悉岗位而已，马上就飞奔副局长了，想不通啊!
“xzwtzsp”：一个普通的助理审判员一下到法院副院长，真不知有何能力，能胜任这样严肃的职位。真不明白，考察任用提拔干部的程序合法吗?
“忘忧主”：县级市的级别一般是这样的：办事员—副科长(就是副股级)—科长—副局长，所以上面这些人是连升3级。一般副局长应该从科长中提拔，从副科长到副局长已经是越级提拔了。这些人连副科长也不是，也就是连中层干部也没做过，怎么知道有很好的领导才能呢?
近日，一篇名为《令我十分震惊的任命公示》的帖子，称山东新泰市新提拔6名副局长，1名法院副院长，7人中6名是80年代出生，最年轻的只有23岁。新泰市委组织部一位葛姓负责人回应质疑称，这次领导干部的提拔符合相关规定。
