酒泉这些年的教育风气逐渐好转,但教育质量确实存在一些问题,优秀的教育工作者都被高薪诱惑挖走了!为什么酒泉留不住人才?根本原因还是缺老师!为什么缺老师?这个问题就值得深度思考了!本人总结了以下几点:
首先就是工资待遇,应该把无效研学费用贴补给老师!然后就是各种奖励和补贴,该奖必奖,该罚必罚,重赏之下必有勇夫!
其次就是工作环境,优秀的老师们都忙着晋升呢,哪有心思教学生?应该从制度上彻底断绝竞争这条路,达到标准即刻晋升,不必竞争!从带班成绩和升学率上说话!提拔优秀教师,清除混吃之辈!
然后就是存在感和重视度,应该给教师减轻压力,在轻松愉快的心情下,在鼓励认可的环境中,让教师们愿意教授、情愿付出、乐意培养。时不时和各学校之间相互交流,关心学生的同时,教育部门和学校领导应该多关心关心老师的家庭幸福指数,比如:婚姻状况、经济基础、住宿环境、健康问题!先给老师解决切实问题,再让老师解决孩子学习的问题!
想法还有很多,但是写不动了!
总结一句话:请善待老师!和我们的孩子! |