富康违法用工无人问津

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富康违法用工无人问津

近几日酒泉富康购物中心三四百促销员异常气愤,多数人不约而同的向商场(酒泉富康购物中心)提出了辞呈,要求退还押金,解除劳动关系。却被富康拒绝,并且要求不的倒班,不的请假等。无奈的员工只能在不愿意的情况下继续上班。

酒泉富康购物中心总共有促销员三四百名,自从上班以来没有签定任何劳务合同,基本工资为500元/月。富康每月强行从促销员的工资里扣除100元押金。07年末物价上涨很多促销员纷纷辞职,富康为了稳定促销员情绪便许诺08年2月开始每位促销员再工资的基础上在增加150元的补助。

近几日酒泉富康突然变卦,取消先前承诺补助150元的事情。造成富康数百名促销员骚动,纷纷提出辞职。却被富康拒绝,本来以前的倒班制度也废除,要求员工无条件无薪超时工作。

自从富康在购物中心4楼开设小吃城以来,就想尽办法(以加班、培训、开会等名义)剥夺员工用餐时间,以增加小吃城的销售业绩。

我非法律工作者,我认为富康在用工方面存在严重的违法行为。具体有一下几条:

1、

不签劳务合同属于非法用工。

2、

非法强制收取押金。

3、

员工没休息日。

4、

加班和超时工作没有劳动报酬

我再说两句。酒泉富康在开业的几年里有很多违法佣工。而我们政府和舆论媒体从来无人问津。大家一说的酒泉富康的缺点和错误时都会说:那是酒泉的纳税大户,富康欠着银行好几个亿呢。谁敢动啊?

的确在酒泉人的眼里富康已经凌驾于政府和法律之上。无人敢动。怕什么?不外呼就是税收损失、就业压力、政绩工程、银行贷款无人还等问题。试想我们得到这些的时候失去的是却是我们法律的公正性,人民群众的合法利益,政府的公信力。

希望我们的政府能为群众主持公道,救救这些可怜的促销员吧。不要为了一个小小的富康失去了百姓的期望。

[ 本帖最后由 边走边看 于 2008-3-3 16:31 编辑 ]

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  1. lkjh 81 楼

    大家看清楚了,呢是信誉保证金,也就是说,着是保证员工不把公司发的工服丢失或损坏所扣取的,也是用与给各个商户的货品安全所收取的。不是无故克扣。现在楼主说公司不给退这个押金,呢我个人估计是有问题咯。
    再说公司进进出出的员工也不少,不会都不退吧?据我所知都是好进好出的。当然也有例外,例外就是工作出色的员工公司是尽量挽留的。但绝不会扣发工资和不退押金的。

  2. 宏飞 82 楼

    楼上的意思说这钱扣的合理?

    自己去看看《劳动法》!

  3. 小花 83 楼

    原帖由 lkjh 于 2008-3-8 10:27 发表
    大家看清楚了,呢是信誉保证金,也就是说,着是保证员工不把公司发的工服丢失或损坏所扣取的,也是用与给各个商户的货品安全所收取的。不是无故克扣。现在楼主说公司不给退这个押金,呢我个人估计是有问题咯。
    再说 ...

    信誉保证金...很不平的说一声:大言不惭!
    还好意思说!用人单位的人,连相关法律法规都没有搞清楚,就敢出来在这里乱讲.

    [ 本帖最后由 花生豆 于 2008-3-8 11:00 编辑 ]

  4. 小花 84 楼

    如果签订了合理的劳动合同,对双方权责做出明确规定,信誉保证金恐怕就不存在了吧。
    再说,工资不是按月发放么?一般用人单位不是都处心积虑的扣员工工资吗,出现85楼说的那种意外情况,扣工资该是毫不犹豫的。员工要闹,有劳务合同啊~~~

  5. 花无缺 85 楼

    最近的贴子可真多,我也来顶一下!!!这是公共场合,希望大家能客观,文明,礼貌!!谢谢大家!!

  6. 富康信息部 86 楼

    富康信息部以公司名义声明,这件事公司正在和相关人员调查,请非公司人员不要以公司名义发表任何言论,公司调查清楚后会妥善解决!请不要再污蔑公司形象以引起攻击谩骂!!!

  7. 缘随风 87 楼

    如果严格按照劳动法 将毁掉90以上的私企.中国国情就是这样.去年年底报道随着劳工合同法即将执行,中国已不再世界工厂.珠江三角洲将近10000多家中小企业面临倒闭和搬迁.结果造成更多的工人失业.
    理想归理想 现实归现实 从社会的角度来考虑.富康公司已经做的很不错了.富康是个私企.却做了一个不记成本的人造园林景观.由此却背上了承重的包袱,可以这样说.这个项目如果不挪做他用或者不能卸掉巨额的贷款利息.那就永远不可能赢利.我想老总终究不比楼主活的轻松.
    再说了你也还没有到黑砖窑哪个地步把.如果觉得不合适 你先提辞呈.然后找劳动就业局解决你的工资和遗漏问题.每一个员工有可能碰到的问题和想法都不一样.如果把这种信息以个人名义挟大众的意思发布在这里.就有造谣生事之嫌了.再说了我想这里不会有一个人能够帮你解决这个问题的.

    [ 本帖最后由 缘随风 于 2008-3-8 12:10 编辑 ]

  8. 小花 88 楼

    双方有各自的利益,但在这里喋喋不休争吵不停,不论对富康还是个人都是损伤。在酒泉多数单位在用人机制方面还存在很多问题。
    比如我经历过的建筑公司,答应好的工资待遇开到2500,但每月只发1000,其余年底结清,还说好的1分不差,不带拖欠。可是仅仅是最初一个月见到了到手的1000,后来的都1个多月发一次工资算不错了,其他都以资金没有回笼作为理由拖欠。辞职后在年底,遇到一个同行问他去年工资结算情况,说是根本没发算,一年下来用各种理由(什么考勤、质量问题、工作总评)克扣3000~5000不成问题,而且几年来欠他3W的工资都没法兑现。说道这里,很为建筑单位的同行感到气愤,现在工人的工资有了保障,可谁注意过管理人员的权益呢?没有休息日、无条件加班、工资就指望盼个过节什么的发个千儿八百的,这方面没法和其他城市比,我是寒心了,所以从此不再去任何建筑公司打工了,要干自己干!
    扯远了,毕竟富康作为用人单位,用人机制方面存在问题,我想富康也不例外。站在贵公司的角度来看,这件事对你们的负面影响很大。事情处理好了,可以树立良好的公众形象;但要给人口实,我想争论和影响会继续~~
    希望贵公司能积极妥善处理这件事,给这个帖子圆满的画上一个终止符。给富康树立一个良好口碑。

  9. 黑河 89 楼

    希望富康*双方能平心静气地平等的谈一次,把存在的问题放在桌面上解决。

    [ 本帖最后由 黑河 于 2008-3-8 13:59 编辑 ]

  10. 泥泥 90 楼

    在大家的争吵声中,我看到了民主。

  11. 水月星天 91 楼

    等待

  12. 昊焱 92 楼

    原帖由 jrxy 于 2008-3-7 10:19 发表
    走富康的路,让别人说去吧!版主也不要凑热闹了,就唯恐天下不乱,就你们这样能当好版主吗?有时间你可以来富康看看,和管理层聊聊,不就什么都清楚了!不要一个人喊狼来了,大家都跟着喊,最痛恨这样的人,一点脑子 ...

    看了这么多,所谓的好话全是新注册的,我不知道这到底有多少水分.看看上面的这人说话,就可以看出一个企业的文化,管理层的素质.说着话至少在企业也可能是个中层吧,但请你说话的时候动动大脑,什么是网络,什么是论坛?楼主所说到底有没有这会事情尚待调查,你们自己先急了,除了辱骂楼主还会做什么?事情的真相到底是怎么样?你们也有义务出来澄清,你可以拿出一些相关的法律文件,比如说劳务合同这些,别人都有眼睛都会看到,你在这里在组织上3.4百人发贴,我敢说,没有几个人相信你们说的,因为你们水分太大了

  13. jrxy 93 楼

    狂生斑竹,富康企业什么文化,管理层什么素质不用你在这里大放厥词!我无心跟你计较,多学学黑河斑竹,我觉得他是客观公正看问题的!!你确实只会起哄,无助于问题的解决!!;P

  14. jrxy 94 楼

    原帖由 富康信息部 于 2008-3-8 11:53 发表
    富康信息部以公司名义声明,这件事公司正在和相关人员调查,请非公司人员不要以公司名义发表任何言论,公司调查清楚后会妥善解决!请不要再污蔑公司形象以引起攻击谩骂!!!

  15. 昊焱 95 楼

    难道不是吗?看看前面发的帖子,你们除了漫骂还有什么?什么叫起哄?让你们出示用工合同也是起哄?企业文化是什么?我想你比我清楚,但很清楚的一点,在通篇的辩论中没有丝毫的体现.你们也有义务澄清事实的真相,可你们做了什么?除了用新注册用户和匿名漫骂还有什么?这难道不是管理人员素质的问题?

  16. 宏飞 96 楼

    斑竹怎么了?

    斑竹也是人啊

    帖子发了3.4天我才回复的

    为什么?我实在是看不下去了!就这么简单!

    在我之后 花生豆 斑竹说话了

    狂生斑竹说话了

    在有些人眼中斑竹起哄 那说话的人怎么不好好看看帖子呢?

    说好的都是新注册的 骂人的 招人不限量的同时出现

    你们在这里一次次的把帖子挺起来

    真的是给自己的单位争面子吗?

    好好想想吧~

  17. 水月星天 97 楼

    不管是版主非版主,新注册的还是老会员,大家都不要互相攻击了。重要的是我们要客观公正的看待发生的问题,不要随意的谩骂,大家都有各自的看法。也不要说孰是孰非,人家企业管理层、员工怎么怎么。让我们静待,肯定会有解决的,相信企业也不会视而不见的。

  18. 惊云 98 楼

    哎..........吵什么吵!都是无用之功,有时间去富康看看不就明白了! 最近听说这事后来酒泉在线看看,就注册了,但是我觉得楼主的观点不能够成立,对于打工者来说,维护自己的合法权益是没错,但恶意诽谤就大可不必。
    我首先说的是楼主:
    1. 你说“

    多数人不约而同的向商场(酒泉富康购物中心)提出了辞呈,要求退还押金,解除劳动关系。却被富康拒绝,并且要求不得倒班,不得请假等。无奈的员工只能在不愿意的情况下继续上班。”
    请问,如果是多数人都要辞职,商场岂不是要关门歇业。商场没约束你的人身自由,你想走,没人能拦住你,难道商场派人把你绑在商场上班???

    2.你说“
    自上班以来没有签订任何劳务合同
    ”,可是你的劳动关系不隶属于商场啊,你的劳动报酬是供应商给你发的,劳动关系应当隶属于供应商,可是作为个体的供应商,他是没有权利,没有办法和你签定劳务合同的。

    3.富康导购员的补助发放自07年7月开始已有7个月了,这部分补助是由公司发放的,这就意味着公司的这项开支已有40余万(每人150元*400人=6万/月),而公司是没有任何义务去承担这项开支的。但7个月的补助发放,使得导购员有严重的依赖心理,认为发补助是公司应该做的,全然不懂公司对导购员的关心和鼓励。所以公司决定自08年2月起,补助工资照发,但发放的形式有所改变,把它纳入考核,在服务,柜台纪律,销售业绩三方面考核,在总额(即6万/月)不变的基础上做的优秀的上不封顶,当然做差的是少拿或是拿不到的。这应当是比较合理的,我想大家都是应当理解的!

    4.说起倒班制度,富康是做的有点不妥。07年大半年,公司导购员全部实行倒班,早班8:40上班,中午13:00下班,工作时间仅4小时20分钟,晚班13:00上班,晚上20:00下班,工作时间仅7小时,这样的作息时间在酒泉是找不出第二家的,所以给导购员养成了这样的上班习惯,现在执行的作息时间是正常班与下午班轮班的制度。即:正常班:08:50--12:00 14:00--18:00,下午班:12:00--19:00,无论哪个班次都不超过国家规定的8小时。虽然没有明确规定休息日,但导购员请假是随时可以的。可能突然改变作息时间,有点不适应。

    5.你说“
    非法强制收取押金”。

    请问:在你入司办手续时,要预先缴纳200元的工服押金,公司强制了吗?况且你不管到那个单位,发工作服不收押金啊?再说上岗以后,供应商的货品安全与导购员有直接关系,收押金也是应当的。所谓“押金”,他不是什么费用,最终在你离职时还是要退得。试问,你知道谁的工服押金没退吗?

    6.还有什么“

    剥夺员工用餐时间,以增加小吃城的销售业绩”。

    公司在小吃城开业以来,为方便员工用餐,给每位导购员及其他员工补助2元及4元餐费,光这项开支每天就是1万元,1个多月时间是多少钱,我想不通你不但不理解公司对大家的关心,反而埋愿起来了,真是不可思议啊!!

    现在来批评一下大家说的“富康管理层”发表的评论,我觉得应当就事论事,不要用过激的话,把道理给大家讲清楚,谁人都有一个吃饭的肚子想事的心,我想换位思考一下,这件事不难理解哦!

    烦死了!!累死了!!瞌睡死了!!尽说些无聊的事,是怎么回事明天到富康去看看,了解了解就知道了,何必在这浪费时间,浪费精力,浪费眼睛,浪费电资源,浪费......

    无聊的网络.....尽瞎聊些无聊的事......

  19. 组撒尼 99 楼

    现在是法治社会了
    虽然法律不能解决一切问题
    但是该告,只要你有证据,有理由就去告,没人拦你
    但是没有的事情就不要在这里发泄
    要发泄去北大桥吧

  20. 宏飞 100 楼

    回复102.103楼

    请 淡淡的烟草香 斑竹

    不要谩骂或人身攻击

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