中材科技长期加班，合同上是每年2080小时，大概就是每个月22天，每天8小时，可是基本上每天都加班，不加班的算极少数，一加班还就多加六七个小时，基本上就成了连班了，可是每月的工资条上却没有加班费，你找上面沟通，就会被变相开除……也有找过劳动局，结果也是被变相开除……有的起诉，就私下单个解决了，希望有关部门可以进行有效沟通，保障一下劳动者的利益
全部回复（87）
希望有关部门可以实际性的去关注一下这个问题，让广大劳动者能得到应有的权益，习主席在今年的两会上也是对劳动法和广大劳动者的保护权益提出了重视的思想。淘宝包邮说是甘肃是偏远地区，难道劳动法劳动部门也觉得咱们是山高皇帝远的偏远地区？总不能 、年年吃亏年年忍！年年忍哈年年亏！
《我也不是潘金莲》
传说中的 血泪工厂？
车间？可以考虑重换工作，肯定工资也不低不然你不会坚持，市区工资低的活你看不上，工资高的你拿不下来， ...
我发帖的目的是解决这一现象，保护和我一起的大部分同仁的合法利益。应为有好多同仁都是要养家糊口，还房贷……大家是既不能辞职（那样就没有办法养家糊口了），但又无法忍受这样高强度的剥削的劳动方式，这也正是几年来好多员工敢怒却不敢言，厂方持续堂而皇之的以这种劳动管理的方式继续运作的原因吧……因为资本家找到了员工的软肋……
拿不下来和维护自己的合法权益是两码事，并不是说拿人家的钱，就要无条件的满足甲方的任何要求，就好比你老婆去那个服装店给老板买衣服，就必须陪老板睡觉，是一个道理，难不成不陪老板睡觉，就是拿不下来……
车间？可以考虑重换工作，肯定工资也不低不然你不会坚持，市区工资低的活你看不上，工资高的你拿不下来， ...
拿不下来和维护自己的合法权益是两码事，并不是说拿人家的钱，就要无条件的满足甲方的任何要求，就好比你老婆去那个服装店给老板买衣服，就必须陪老板睡觉，是一个道理，难不成不陪老板睡觉，就是拿不下来……
传说中的 血泪工厂？
差不多，而这并不是某个小山沟里的私人煤矿，而是酒泉风电新能源之都的一个正规国企，加上市公司……酒泉的标杆企业，名头一大堆，各种参观团队络绎不绝，可谁又知道员工背后的心酸呢？？当然有些部门是知道的，因为举报的员工也是不少，可是实际问题却根本没有改变，因为在*没有事情是一顿饭，一个酒场，一个红包不能解决的，当然我还是相信党，相信政府的，许多好的政策，都是被个别人给领导到错误的轨道上去了。
企业之所以这样就和上面大多数回帖的人一样，你不干可以走，助长了他们侵犯劳动者的合法权益的气焰
一、经查证，我公司并无“吴菲菲”此人。公司内有健全的工会组织机构及员工申诉途径，从未因员工申请沟通而开除过员工，同谣言相反的是，我们一直鼓励并组织员工提出意见、建议，同时根据员工提出的意见、建议，每月都在组织改进、提升。（我公司有员工座谈会沟通机制及员工访谈记录，这些都欢迎社会各界进行监督）
二、我公司为国资委直属企业，自2008年在酒泉建厂以来，致力于服务酒泉的新能源发展事业，在酒泉当地具有良好口碑，2009年以来累计上缴税费1亿7千万，社保公助部分累积缴纳4332万余元，创造就业岗位约1600个。
在整体行业形式下滑、周边各大小企业停产、降薪、歇业的恶劣情况下，我公司仍通过各种途径，协调订单与生产任务，保证员工收入（在酒嘉地区，我公司是少数为员工缴纳住房公积金的企业之一），个中艰辛，想必了解企业的人都能有所体会。（目前我公司的平均工资在整个西北地区，亦属于中等偏上水平，这个数据通过对比，很容易证实。每月按时发放，从无拖欠。）
三、公司一线员工实行的是综合工时制，已得到肃州区人力资源社会保障局的审批，综合计算工时工作制的计算周期为年，采用轮班作业和淡季补休等工作方式和休息休假制度以下岗位执行综合工时制，全年共计工作2000小时。员工的上下班时间，根据岗位性质决定，必要时需要根据公司需要进行调整。公司的生产经营受订单的影响非常大，所以旺季工作时间会超出标准工时的工作时间，公司采用正常情况下按照三班倒的方式排班，旺季轮休、淡季补休的方式安排职工的工作和休息。我公司已建立了完整的劳动合同管理制度及薪酬和考勤管理办法。我公司对于申报综合工作制的岗位将严格执行考勤登记制度，如果在计算周期内职工的工作时间超出标准工时总工时数，公司按国家有关规定支付加班工资，保证职工的休息权利。
每天超过计件工时之外的非计件工时，公司要求单独提报非计件考勤，每月按照非计件工资标准为员工核算工资。关于用户“吴菲菲”反映的情况，我公司已经对近期两个车间班组的上班情况进行过调查，由于2016年12月—2017年1月，我公司处于生产淡季，生产任务较少，一线员工上班时间均在22天以下。不可能出现该用户描述的“基本上每天都加班，不加班的算极少数，一加班还就多加六七个小时，”的情况。
因此，关于用户“吴菲菲”在酒泉在线发布的我公司关于长期无报酬强制加班投诉贴，实属诽谤，关于公司提供的以上反驳的证据真实性，我公司愿意接受肃州区劳动监察大队的调查与考证。
职工有困难找工会
举报后的结果，就我被莫名其妙找个理由开除，或者调岗，然后每月工资直线滑铁卢式下降（因为这就是曾经举 ...
说的好，为楼主揭露这种恶心的企业的举动点赞，这都多少年了没人敢啃声…
企业之所以这样就和上面大多数回帖的人一样，你不干可以走，助长了他们侵犯劳动者的合法权益的气焰
1.这也说明我们好多同志，思想上还没彻底摆脱封建社会那种固有的奴隶制思维。
2.自我法律保护意识的淡泊。
3.监管部门的不作为，甚至胡作非为。
职工有困难找工会
工会在哪里？？真正属于员工的工会又在哪里？真正能站在员工立场，有权利和厂方谈判的工会，又在哪里？？？是的，厂里有工会，有党支部，有书记，但那是按国家政府要求成立的象征性的机构，它是厂子领导下的工会，我这样说，我觉的，你应该懂的？我们的工会主要是传达上级思想，下发上级要求，严格执行上级命令……
强烈谴责!
听说光电企业比风电企业工作对人体伤害小
一、经查证，我公司并无“吴菲菲”此人。公司内有健全的工会组织机构及员工申诉途径，从未因员工申请沟通而 ...
请去现场合模班组调研（因为好多办公室领导是确实不知道现场员工每天上多长时间班的）；听听员工的真心话（希望有几个敢在高压状态下说真话的同志）；不要听汇报（下面的汇报基本都是一个调调《一切尽在掌控之中》）；然后公布上年度合模员工上下班打卡记录（请不要说没有，或无法考证，或其它…………的理由）
实实在在的去调研，脚踏实地的去回访；
请不要抱有~总有刁民想害朕~的心态，有了问题不怕，怕的是不承认，不解决，不面对。公司方面能在百忙之中有一个澄清回复，这说明大家都有一颗解决问题，排除矛盾的好心态，这又说明大家双方在解决问题上还是有共同点的，有共同目标就是同志。希望大家双方都有一个好的结论。
一、经查证，我公司并无“吴菲菲”此人。公司内有健全的工会组织机构及员工申诉途径，从未因员工申请沟通而 ...
请去现场合模班组调研（因为好多办公室领导是确实不知道现场员工每天上多长时间班的）；听听员工的真心话（希望有几个敢在高压状态下说真话的同志）；不要听汇报（下面的汇报基本都是一个调调《一切尽在掌控之中》）；然后公布上年度合模员工上下班打卡记录（请不要说没有，或无法考证，或其它…………的理由）实实在在的去调研，脚踏实地的去回访；请不要抱有~总有刁民想害朕~的心态，有了问题不怕，怕的是不承认，不解决，不面对。公司方面能在百忙之中有一个澄清回复，这说明大家都有一颗解决问题，排除矛盾的好心态，这又说明大家双方在解决问题上还是有共同点的，有共同目标就是同志。希望大家双方都有一个好的结论。
我靠，我说这单位老招人的呢！还在想这单位有多大啊！闹了半天这单位原来玩的个这啊！这套路真不是一般人玩的！
酒泉侵害劳动者的单位太多了！！到现在还有押证不给的！害死人了！劳动合同老板都都拿上不给的！！劳动监察部门能不能查一下！！
有没有法制栏目的新闻线索提供电话！？