我在公司上班十几年了，公司这么多年一直要求员工隔天夜晚要值班，值班就是下班不能回家，也没什么事做，必须要在这个圈圈里面，而且没有任何报酬的，以前年轻而且孩子小，也就尊从执行。可是近年孩子渐大，父母渐老，每晚要给孩子辅导作业，想陪在父母身边。慢慢感觉公司的这种制度不能适应了，也非常不情愿去无偿值班，在此想问问劳动监察大队，这样的霸王条款明显有违劳动法，这样的值班算不算是加班，应不应该要支付报酬?
所以 加班 相互理解的前提下无可厚非 加不加是你的自由 给不给报酬也是老板的权利 就这么现实
不想值班可以回家 啊，不干就是了
网友“笑看蹉跎”：
您好！对您在酒泉在线反映的值班是否属于加班，单位是否应当为职工值班支付加班工资的问题，现答复如下：
值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但两者的实际界定有明显的区别，值班不等于加班。《中华人民共和国劳动法》中，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行值班，值班不是为直接完成生产任务安排的加班，值班是在值守期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。值班或虽与劳动者本职工作有关联，但负担的是一定非生产性、非本职工作的责任。《中华人民劳动合同法》对值班没有具体规定，关于值班问题，目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班，值班一次要值多长时间，安排值班是否应予协商，干部职工能否拒绝值班等细则问题，往往由单位内部制定的规章制度予以调整。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下，也是由用人单位内部制定的规章制度予以规范。
根据《劳动保障监察条例》第九条之规定“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”和《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条之规定“投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。”若您的劳动保障合法权益遭受侵犯，尚未向我队投诉，请您电话咨询0937-2663736或者到我大队当面反映情况。我们的地址是：肃州区肃北路4号“肃州区就业和社保服务中心”三楼6308案件受理与信访室(新城区消防支队十字过八车道向西约150米路南)。
可以辞职不干了！
劳动法都是一纸空文，员工谁敢用劳动法说话，除非你不想干了
工资待遇和岗位责任是成正比的，工资待遇大于工作量就是混饭吃，工作量大于劳动所得就属于剥削劳动力。用 ...
劳动法？工会？呵呵这*都是干嘛的谁能告诉我...